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以改革创新推动新时代航天职工队伍建设 八院工会搭建多种平台助推职工岗位建功
发布时间:2019-08-23 作者: 信息来源: 八院

816日,首届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能“燃气管道调压”创新立功竞赛圆满落幕,来自长三角地区行业精英,经过三个多月的训练,两天复赛一天决赛的激烈角逐,最终康杰、张超、赖涛、陈巨安、高川5人获金奖,7人获银奖,12人获铜奖,上海飞奥燃气设备有限公司等单位获得优秀组织奖。

作为主办单位之一,八院工会近几年承办了两届全国职工职业技能大赛上海选拔赛,上海航天参赛队以团体第一的成绩代表上海市参加全国决赛,并取得优异成绩。八院工会着力融入中心工作,提高职工素质,不断激发传统群众经济工作活力,积极探索新形势下劳动技能竞赛的新载体。

“职工技能+”:扎实推进队伍建设,不断提升素质能力

院工会抓住各类技能大赛的契机,建成以世赛、国赛选手为代表的各类各级竞赛梯队,以赛带训、以赛带培,全方位提升技能人才专业水平和生产制造能力,航天装备公司上海职工数控技术实训基地和上海飞奥公司上海职工燃气输配技术实训基地获上海市总工会授牌。

院工会连续将职工技能等级晋升、高师带徒、一线职工授权发明专利奖励作为服务职工重点实事工作推进。四年来,共计299名一线职工晋升为技师或高级技师、74名带教师傅、225名一线职工发明专利获得奖励,激发了一线职工技能提升、职业发展和发明创造的活力。近三年,八院每年都有1名高技能人才获上海市科学技术奖,2018149厂特级技师王曙群荣获国家科技进步二等奖,这是工人身份获得的科技类最高奖项。

“职工创新+”:搭建平台拓宽途径,优化考评晋级机制

围绕航天高质量发展,开展“建功新时代”职工经济技术创新创效活动,五年来两级工会共组织各类主题活动、劳动竞赛、技术比武近5000场,征集合理化建议8000余条。五年来,院职工获上海市职工合理化建议优秀成果奖及创新奖20余项,上海市职工先进操作法优秀成果奖及创新奖10余项,上海市优秀发明选拔赛优秀发明金、银、铜、入围奖100余项。共计两个项目获市总工会首届职工优秀创新成果一等奖、二等奖。

持续开展“质量效益”班组建设,创立了卓越、示范金牌班组梯度晋级机制,通过班组长“四季论坛”、班组长学习交流、优秀班组联盟创建、班组长培训等方式,进一步提升班组长业务能力。院工会自2015年起择优进行班组案例汇编,共收集案例176项,汇编材料4册,使可复制、可借鉴的经验和做法在全院班组推广。近五年,共有11个班组获集团公司金牌班组,36个班组获集团公司“六好”班组,1个班组获中国国防邮电工会和集团公司联合命名。

院工会以职工岗位创新、团队科技创新、单位机制创新作为创新工作室重要创建内容,制定“八个有”的标准,即有标识、有场地、有经费、有设施、有团队、有目标、有制度、有成果,对27个优秀职工创新工作室给予72万元创建经费支持。近年来,4个创新工作室被上海市总工会命名为上海市“劳模创新工作室”,20个创新工作室被命名为上海市职工(技师)创新工作室及上海市“五一巾帼创新工作室”。

“劳动竞赛+”:开展“双创”活动,探索科研人员劳动竞赛新模式

在持续激发传统劳动技能竞赛的基础上,引入创客文化,创新劳动竞赛新形式,做好职工创新创业“最前一公里”的精准服务,推动企业和职工的双赢。

成立了“上海航天星客科技联盟”,设立职工创新基金,依托“星科联”理事长单位工会管理运作,对不同阶段的创新项目提供不同的政策、资金和其他资源支持。运行近三年,已选出40个项目给予经费支持总额达152.7万元。搭建成果展示平台,举办两届“领航者”职工创新创意大赛,共收到创新项目220项,参与职工近2000人。举办了多场创业沙龙、创业沙盘模拟课程,提升了职工现代企业管理知识,激发了职工的创新创业热情,使服务职工创新“最前一公里”的设想得以落地。

    结合航天职工队伍结构新变化,院所两级工会积极探索科研人员劳动竞赛新模式,开展数字化协同设计竞赛、软件设计竞赛、思维碰撞竞赛、“数字定义未来”专项劳动竞赛等,将劳动竞赛不断延伸。

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